CITIC Europe uspořádala pracovní konferenci k vyhodnocení výsledků za první polovinu roku 2026

Dne 10. srpna uspořádala společnost CITIC Europe pracovní zasedání věnované vyhodnocení výsledků za první polovinu roku 2026.
Předseda představenstva Su Guoxin přednesl hlavní projev, ve kterém shrnul hospodářské výsledky dosažené v prvním pololetí a nastínil kroky k realizaci cílů připravovaného 15. pětiletého plánu rozvoje.
Generální ředitel Zhang Zhiyong seznámil účastníky se závěry střednědobého pracovního zasedání skupiny CITIC, zhodnotil obchodní výsledky jednotlivých dceřiných společností a představil konkrétní priority a úkoly pro druhou polovinu roku.
Su Guoxin přednesl projev s názvem „Jdeme za vytyčenými cíli, tvrdou prací usilujme o špičkové výsledky. S plným nasazením píšeme novou kapitolu rozvoje.“ Uvedl, že společnost v prvním pololetí dosáhla celkově stabilních hospodářských výsledků, urychlila budování investiční platformy a posílila svou úlohu spojovacího článku mezi Čínou a Evropou. Jednotlivé oblasti podnikání dále prohloubily vzájemnou spolupráci a společnost pokračovala ve zvyšování kvality a výnosnosti stávajících aktiv. Jménem představenstva poděkoval všem zaměstnancům za jejich úsilí a nasazení.
Rok 2026 představuje první rok realizace 15. pětiletého plánu a strategie skupiny „3-3-5“. V souvislosti s novými podmínkami a novým strategickým směřováním vyzval Su Guoxin všechny zaměstnance, aby využili příležitostí spojených s transformací a rozvojem společnosti, sjednotili své úsilí a důsledně plnili stanovené úkoly.
Pan Su Guoxin zdůraznil pět hlavních priorit. Za prvé je třeba posílit odpovědnost za plnění stanovených úkolů a vynaložit maximální úsilí na dosažení ročních hospodářských cílů. Za druhé je nutné kvalitně připravit strategické plánování, vymezit střednědobé a dlouhodobé strategické směřování a konkretizovat cíle na příštích pět let. Za třetí je třeba urychlit budování investiční platformy, připravit investiční bílou knihu a prohloubit spolupráci s evropskými investičními institucemi. Za čtvrté se společnost musí zaměřit na prevenci a řešení rizik, uzavření dosud probíhajících soudních sporů a posílení průběžného monitorování rizik. Za páté je třeba důsledně pokračovat v realizaci klíčových projektů, zejména v oblasti optimalizace organizační struktury a aktiv, energetických úspor a snižování emisí uhlíku a modernizace komerčních a administrativních nemovitostí.
Na závěr vedení společnosti vyzvalo všechny zaměstnance, aby se pevně drželi stanovených cílů, spojili své síly, překonávali náročné výzvy a společně podporovali kvalitní a udržitelný rozvoj společnosti.

Zhang Zhiyong seznámil účastníky s hlavními závěry pracovního zasedání CITIC Group k výsledkům za první polovinu roku. Zdůraznil, že společnost musí vycházet z reálných podmínek, důsledně plnit stanovené úkoly a zajistit dosažení všech ročních hospodářských cílů.
Za prvé je třeba dále posilovat oblast strojírenské výroby, rozvíjet spolupráci s čínskými podniky, zejména se sesterskými společnostmi v rámci skupiny, prohlubovat vzájemnou součinnost a hledat nové obchodní příležitosti. Za druhé je nutné zajistit stabilní rozvoj pivovarnického segmentu, zaměřit se na dodržování předpisů a rozšiřování trhu, hledat další možnosti snižování nákladů a zvyšovat konkurenceschopnost. Za třetí je třeba dále zvyšovat kvalitu podnikání v oblasti nemovitostí a hotelnictví a při rekonstrukci budovy bývalé Živnostenské banky posílit detailní řízení projektu. Za čtvrté je nutné důsledně uplatňovat penetrační řízení, chránit práva a zájmy státem vlastněného akcionáře a dále zvyšovat úroveň mezikulturního řízení.
Zasedání proběhlo kombinovanou formou za osobní účasti v hlavním jednacím sále a prostřednictvím videokonference. Finanční úsek prezentoval finanční výsledky za první pololetí a hlavní dceřiné společnosti a jednotlivé obchodní linie informovaly o aktuálním vývoji svého podnikání. Zasedání se zúčastnili členové představenstva a vedení společnosti CITIC Europe, vedoucí jednotlivých funkčních úseků, obchodních linií a dceřiných společností a zástupci zaměstnanců.